Cette semaine, nous vous proposons de découvrir le profil d’Estelle Meyer. Arrivée le mois dernier au sein du groupe, elle occupe le poste de Responsable RH recrutement & développement des compétences. Estelle nous parle de son parcours, de sa vision pour l’évolution de son service et des challenges à relever face à la croissance rapide du Triangle.
Publiée le
Rencontre avec Estelle Meyer – Responsable RH recrutement du groupe Le Triangle
Un parcours riche dans le recrutement et la métallurgie
Originaire d’Indre et Loire, Estelle a déjà un riche bagage professionnel et une très bonne connaissance du domaine de la métallurgie. Elle a travaillé pendant plus de 15 ans en recrutement dont 7 en cabinet au poste de consultante sénior sur les métiers de l’industrie et ingénierie. Par la suite, elle choisit de reprendre ses études et obtient un MBA en Management RH puis devient responsable RH d’un site industriel en métallurgie à Tours.
C’est par le biais de plusieurs connaissances qu’elle entend parler du groupe Le Triangle et d’un projet d’ouverture de poste de responsable recrutement et développement RH. Attirée par ce nouveau challenge et par cette entreprise qui grandit, elle a saisi l’opportunité de nous rejoindre pour participer au développement de ce service qui fait face à de nombreux défis.
Dans la vie, Estelle est passionnée de course à pied, de trail et de vélo. Elle a d’ailleurs participé au marathon de Paris en avril dernier ainsi qu’au Lozère trail et vous pourrez sans doute la croiser au mois de septembre lors des 20km de Tours !
Développement du service, digitalisation et internalisation des compétences
Face à la croissance du marché et au développement rapide de nos activités, le besoin de recruter de nouveaux talents se fait ressentir.
Par la création de ce nouveau poste, nous souhaitons créer un véritable cabinet de recrutement interne à l’entreprise, pour toutes les filiales.
Avant l’arrivée d’Estelle, une partie du processus de recrutement était externalisé auprès de cabinets spécialisés. La création de ce nouveau poste présente un défi majeur : internaliser cette compétence en digitalisant le processus grâce à un logiciel de recrutement.
Cohésion d’équipe, fidélisation et engagement des collaborateurs
Au-delà des recrutements externes, la cohésion d’équipe, la fidélisation et l’engagement des salariés actuels sont des leviers importants à renforcer.
Selon Estelle, l’écoute, la communication et l’empathie sont des qualités essentielles à mettre en avant dans l’exercice de ses fonctions. L’équité dans les équipes est un facteur déterminant pour une cohésion d’entreprise optimale.
L’un des engagements fondamentaux du Triangle est de promouvoir l'épanouissement professionnel. Nous valorisons le potentiel de nos équipes en accompagnant nos collaborateurs sur des formations et en écoutant les envies de mobilités interne et d’évolution de poste.
Cohésion et culture familiale
Dès son arrivée, Estelle a été séduite par la cohésion générale et de la bonne entente qui règne entre les services.
« Je me suis tout de suite sentie intégrée. J’ai grandement apprécié la bienveillance et la bonne humeur générale. J’ai pu faire le tour des différentes filiales, les équipes m’ont accordé du temps pour répondre à mes questions. Cette cohésion est une grande force de l’entreprise à valoriser. »
L’entreprise a grandi très vite tout en préservant cette culture familiale qui fait sa force. Les directeurs de filiale ainsi que le fondateur du groupe, Gilles Deshayes, sont toujours présents ce qui crée une proximité et une meilleure transparence avec les collaborateurs. Le challenge de cette création de poste va être de réussir à se structurer tout en préservant cette culture familiale.
« Il est important pour moi de continuer à faire grandir l’entreprise, main dans la main avec cette équipe qui se constitue petit à petit. Je tiens à ce que les collaborateurs se sentent bien et soient contents de venir travailler le matin. C’est peut-être utopique mais c’est très important et ça s’est un peu perdu avec le covid. Il est important de recréer du lien avec les gens et de travailler ensemble. »
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler au Triangle offre de nombreux avantages, à commencer par la diversité des projets. Dans chaque poste, la fraîcheur et les nouvelles idées sont non seulement accueillies mais nécessaires. Notre croissance rapide permet d'offrir à chacun une grande autonomie et une réelle capacité d'influence. Les collaborateurs trouvent ici un environnement propice à l'épanouissement professionnel, avec des défis stimulants qui encouragent le développement de compétences et la prise d'initiatives. Au Triangle, chaque talent a la chance de contribuer activement à notre succès collectif tout en travaillant dans un cadre dynamique et bienveillant.
Participez au développement de la filière photovoltaïque en rejoignant une entreprise familiale dynamique et porteuse de sens.
